企业大事记

百乐迎新春 共同话未来 ——公司召开新春座谈会

发布日期: 2015-02-15 15:06:30   浏览次数:
        2015年1月31日,百乐国际中层管理人员齐聚公司总部会议室,参加2015年迎新春座谈会。公司总裁和董事长出席会议并作重要讲话。座谈会在一片温馨、祥和的气氛中进行,各部门、各管理处主任在回顾了一年来的工作情况后,又全面、详细地汇报了本单位2015年的工作计划。大家的踊跃发言,不时引发欢快的掌声。
        2014年,各管理处做出了积极的努力,全年工作可圈可点,成绩斐然,为公司未来的发展奠定了坚实的基础。展望2015年,与会人员充满信心,畅所欲言,并结合各自实际,找重点,查问题,制定措施,积聚力量,准备迎接更大的挑战。
        顾维龙总裁对大家的发言逐个进行了点评。他对各部门、各管理处的工作业绩给予了充分肯定,对各管理处工作中的亮点给予高度的赞赏,对工作中存在的不足,也进行了主、客观方面的深入分析,并对2015年各有关工作内容进行了补充和做了重点要求,拓宽了大家视野,理清了大家思路。
         发言中,王文武董事长提出在新的一年里公司中心工作要围绕 “三个核心”进行,即保证顾维龙总裁核心领导人的思路、决策、意志得以体现和有效落实,积极推行标准化、程序化、规范化工作,陆续出台一系列制度和规定,以提升各级的执行力;着力塑造企业核心价值观,持续打造企业文化,树立百乐精神,创新经营理念,灌输企业“以人为本、业主至上、服务第一”的宗旨,以增强企业的凝聚力;努力打造公司的核心竞争力,加强全员培训工作,鼓励员工尤其是中层以上人员参加专业考试。内训工作常态化,以典型带一般,提升各级管理水平,增强团队战斗力。要通过聚焦“三个核心”的工作,使公司上下能充分面向未来,有效应对变化,不断创新,持续发展。
        最后,顾维龙总裁要求大家时刻做好准备,重视品德、团队能力、个人能力、专业培训和能力培养,凝聚力量,上下一心,鼓足干劲,提高团队执行力和企业的综合品质。在确保完成公司2015年各项工作的同时,要加强企业文化建设,使“百事顺心,合家欢乐”的企业文化不断弘扬,落到实处,各管理处领导要以积极的思想状态,有效的工作方法,扎实的敬业态度和高超的领导水平,迎接百乐新的机遇,大的发展和美好未来。
        公司2015年的工作部署,吹响了新的号角。与会人员纷纷表示:一定要按照公司领导的讲话精神,团结一致,抓住机遇,听指挥,树信心,练内功,挖潜力,抓管理,上水平,为全面完成2015年的任务而努力奋斗。
        会上还进行了2014年度公司优秀经理人的评选,结果锦绣华庭管理处主任周伯阳当选为2014年度优秀经理人。
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